双吉搬家

【記者呂苡榕台北報導】「公司148名員工，一口氣資遣100人，根本是滅門慘案！」新竹縣福昌半導體公司今年7月23日發生大火，500坪廠房付之一炬，生產線無法運作。8月25日公司宣布解雇100名員工，工會錯愕，公司將勞工的勞、健保退保，更讓勞工憤怒。福昌半導體工會成員及勞工團體8日前往勞委會抗議，要求政府介入處理，莫讓為公司打拚半輩子的勞工們中年失業。

根據福昌半導體公司企業工會理事長高千惠表示，7月23日工廠失火後，勞工在8月12日組成工會，與資方討論後續如何處理，「我們願意和公司共體時艱，失火後，大家只領6成薪水，只希望有個工作。」高千惠說，但是公司對於是否繼續營運沒有明確態度，8月24日的協商會議中，福昌表示將在9月8日給勞工明確回覆，卻在隔天（8月25日）宣布解雇100名員工。

未達共識先開刀

由於福昌工廠失火後停工超過一個月，可依法提出「大量解雇計畫書」，而新竹縣政府勞工局也根據這份計畫書召開了協調會，只是協調未果。9月5日公司逕自將勞工的勞、健保退保，工會質疑資方為何在沒有共識前先把勞、健保退掉。

工會提到，福昌公司不但將勞工的勞保高薪低報，生產線訂單少的時候，也會要求員工不要上班，這幾天的薪水也跟著被扣掉。

勞委會勞資關係處科長羅政忠表示，工會表示協商未果就退了勞、健保的部分還需要再查證，如果屬實，將要求新竹縣勞工局介入強制協商，協商完成後才能解雇。

福昌方面則表示，8月25日後公司與工會有過協商，但沒有共識，之後在新竹縣勞工局介入下又召開一次協調，仍然沒結果。之後詢問新竹縣政府，勞工局覺得公司有依法辦理資遣，程序已走完，所以才把勞工的保險退保。

新竹縣勞工局勞資關係科科長林東山強調已幫雙方開過協調會，但無法達到共識，且資方依勞基法提出資遣費，資遣條件比法定標準還好，只能照程序來。對於工會要求優於法定的資遣條件，他們只能儘量協商。

林東山也表示，中秋節過後，將儘快召開第二次協調。至於其他不當勞動行為，只要勞工提出具體申訴，都會依法處理。

弱勢勞工不放過

高千惠表示，雖然資方依照勞基法給予資遣費，但是勞工最希望恢復工作，因為被資遣的勞工包含中高齡者、孕婦等，一旦失業對生活將有嚴重影響。林東山表示已將孕婦等特殊勞工的名單交給福昌，希望他們能給予較好的優退條件。

▲8日福昌半導體工會成員及其他勞工團體前往勞委會前抗議，要求勞委會介入處理福昌公司不當解僱的惡劣行為，莫讓為公司打拚半輩子的勞工們中年失業。（圖文／楊萬雲）

福昌公司表示，生產線已燒毀，公司連能不能原地重建都有困難，沒辦法再讓這些員工回來工作，但已提出優於勞基法的資遣條件補償員工。福昌強調，多數員工都同意資遣，只剩少數人有意見。

勞資合作 創雙贏

自主工聯執行長朱維立表示，「大量解雇勞工保護法」明定大量解雇計畫書中應載明資遣費計算方式，而勞資雙方也能針對這部分協商，既然沒有共識當然不算完成程序。

朱維立認為，資遣是最後手段，資方可和工會合作，討論如何復廠，在工會協助下向政府申請低利貸款，或思考是否有其他生產線可為勞工轉介。

���工期間向政府申請勞工職業訓練，還能獲得職訓津貼，補助勞工停工期間的薪資。朱維立強調「資方應該學習與工會合作，而不是站在對立角度抗衡。」

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